english español français nederlands português italiano
International Federation for Spina Bifida and Hydrocephalus
home search sitemap contacto disclaimer
International Federation for Spina Bifida and Hydrocephalus - Homepage

Introducción

Resolución de la EDF Madrid

Diagnostico prenatal y terminación del embarazo

Derechos humanos y diagnostico prenatal

Literatura

 

Derechos humanos

Reglas estandar para personas discapacitadas

Las reglas estándar para personas con una discapacidad son totalmente soportadas por IF y nosotros trabajamos hacia una implementación completa de estas reglas en todo el mundo.

Reglas Europeas para Personas con una Discapacidad

La unión Europea ha estado involucrada mucho tiempo en la pelea contra la discriminación a base se sexo y nacionalidad, especialmente en cuanto al mercado de trabajo.
En la Conferencia de Ámsterdam en 1997, los mandatarios de los Estados y Gobiernos de los 15 miembros, tomaron varias decisiones significantes para reesforzar la obligación de la Unión para soportar y proteger los derechos fundamentales de sus ciudadanos.

Articulo 13. del tratado que estableció la Unión Europea, modificado por el Tratado de Ámsterdam salio de la conferencia cumbre. Esta modificación da poderes nuevos a la UE para por ejemplo suspender los derechos de un Estado Miembro que no cumple con los principios de libertad, democracia, respeto para derechos humanos y libertades fundamentales y las leyes.
También, por primera vez, el Tratado hice posible que la Comunidad combato la discriminación en una forma más amplia que fue posible antes-incapacidad, raza, origen étnico religión, edad, orientación sexual y en áreas fuera del campo de empleo.

El cuadro de la legislación de la Comunidad ahora incluye dos directivos muy importantes:
El primer Directivo (Council Directive 2000/43/EC) prohibe la discriminación por raza y origen étnico en empleo, educación, seguro social y salud, acceso a bienes de servicio y vivienda. También garantiza que las victimas de discriminación puedan recibir compensación en todos los Estados de la Unión.

El segundo Directivo (Council Directive 2000/78/EC) prohíbe la discriminación en empleo basado en religión y creencia, incapacidad, edad y orientación sexual. Además asegura los derechos de  protección básica y obliga a los patronos hacer ajustes razonables, necesarios para  personas con una incapacidad.

Los dos Directivos dictan normas estándar las cuales darán un nivel común de protección contra la discriminación en toda la Unión.
Esto quiere decir que los Estados de la Unión tendrán que cambiar sus leyes para que estén de acuerdo con los Directivos.

Este paquete de medidas forma parte de una estrategia integral para promover y estimular una mejor calidad de vida para todos los ciudadanos Europeos. Ayudando eliminar la discriminación y estimular oportunidades iguales, la Unión esta contribuyendo activamente a la protección de los derechos fundamentales y libertades, así disminuyendo el costo humano y financiero de exclusión.

(Tomado en parte de: La pelea por igualdad por la Comisión Europea – DG Empleo y asuntos sociales)

 

La primera ley Europea comprensiva para incapacidad

La discriminación no únicamente ocurre en el campo de empleo. Personas con una incapacidad no sufren únicamente de discriminación en el campo de empleo sino también en áreas públicos como transporte, educación, y acceso a bienes y servicios. Todos tienen un impacto tremendo sobre el potencial de empleo de personas con una discapacidad.
Por eso, legislación solamente en el campo de empleo no es suficiente. Para que una persona con una incapacidad sea un miembro activo de la comunidad en todas las áreas y para fomentar un planteamiento no-discriminativo, se necesita un Directivo nuevo y especifico.

Los Europeos miren con cierta envidia a la legislación en los EE.UU. (El acto para Americanos con discapacidades) y quieren algo similar en Europa.

En 2002 la EDF propuso un Directivo Especifica para Discapacidad en una reunión del Intergrupo de Discapacidad del Parlamento Europeo.
La base legal de este Directivo Especifico para Discapacidad es el articulo # 13 del Tratado de la CE, lo cual permite que la Comunidad tome iniciativos para combatir la discriminación basado en la discapacidad. La Comunidad ha ya tomado ciertas medidas, especialmente en el campo de empleo y profesiones.

Basado en el articulo nuevo del Tratado, el Consejo adapto Directivo 2000/78/EC en noviembre 27, 2000. Se estableció un directivo general para tratamiento igual en asuntos de empleo y profesión. El Directivo prohíbe cualquier tipo de discriminación, sea directo o indirecto, basado en religión o creencia, discapacidad, edad u orientación sexual.
En cuanto a discapacidad, el Directivo reconoce que el hecho que si no hay una adaptación  razonable en el sitio del trabajo, pueda constituir discriminación.
El concepto de adaptación razonable incluye medidas para adaptar el sitio de trabajo para personas con una discapacidad... Por ejemplo, adaptar el mismo sitio y equipos, horas de trabajo etc., para facilitar su acceso al trabajo.
Cuando se presento el Directivo Laboral, EDF y sus miembros lo recibieron con sentimientos mixtos.
Fue bien aceptado porque la Comisión Europea tomo la iniciativa de aplicar articulo 13 en forma rápida. Sin embargo había preocupaciones porque el Directivo fue limitado a empleo y entrenamiento para una profesión.

Como miembro activo de la EDF, IF participo en el trabajo para adaptar el Directivo para Empleo y la estimulación de la campana soportando el Directivo Especifico para Discapacidad.

subscribirse a nuestro boletin de noticias

 

 

IF Neurosurgery

Flour Fortification Initiative

Council of Europe

Include Everybody

European Year of Intercultural Dialogue

IFSBH Annual Report 2007

Global Partnership for Disability and Development

Folsaeure

International Disability and Development Consortium